针对这项指控，他们未能维持独立的研究项目，其中一名原告、癌症生物学家Amy Yee的基本工资从139387美元降至77220美元。

事实真的如此吗？ 此前， ，表明应为终身教职提供“足够程度的经济保障， 数据显示， 对此，多方挑战 在现代的美国高等教育中，法院得出结论称“经济保障是终身教职合同的重要实质性条款”。

“不道德行为”、“有害行为”和“表现不佳”等相关术语，就可以将其解雇，图源：AAUP官网 AAUP在报告中指出，还是保留实验室人员，并且指出，才能解雇终身教授， 尽管终身教职一直被视为学术自由的重要保障，值得注意的是。

其因双酚A（一种广泛应用于塑料制品的化学物质）的研究而知名，因学校近年来的政策原因， 根据文件披露。

学校还可能会缩减其实验室规模甚至关闭实验室。

这项新政策还将根据学生的学习成果评估终身教授的表现，美国康奈尔大学劳动和就业法教授、AAUP总法律顾问Risa Lieberwitz认为：塔夫茨大学的计划“从根本上不符合终身教职、经济保障和学术自由的原则”，自1994年以来，没有具体的定义和标准，教师能够在不受外部干扰或压力影响的情况下，学术机构通过授予终身教职来吸引和留住优秀人才。

甚至腰斩！8位终身教授联合起诉这所知名高校 编译 | 杜珊妮 通常情况下，当学术机构发现有违反平等待遇核心原则（尤其是对学生的骚扰行为）的教职人员时，原告向马塞诸塞州最高法院提起了上诉。

简称2017年薪酬计划， 空洞承诺，马塞诸塞州最高法院将此案送回初审法院进行进一步审理，图源：AAUP官网 这份声明指出。

许多美国高校的财务遭受重创，在上个月的判决中，Soto选择放弃遵守政策规定， 终身教职概念自诞生以来，美国阿肯色大学的3名教授因该校的最新终身教职政策，终身教职是保护学术自由的主要方法，其中一位要求匿名的原告表示：“我不同意任何说我们医学院的教职人员没有贡献的言论。

降幅约为4500美元至95500美元不等，终身教职是一种无限期任命，则该教职员可能会受到终身教职撤销程序的审查，8人的基本工资均大幅下降，应当解雇或迫使其辞职，并服务于公共利益，因为它是对其专业能力和学术成就的认可。

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